Ta Félicité, un constat
Le travail est le lieu où l’on passe le plus de temps et de fait, là où se produisent au moins 80% des échanges au quotidien. C’est le lieu souvent dépeint comme une angoisse en raison des tensions latentes, des conflits à ciel ouvert entre les collègues, les équipes envers les postes à responsabilités (manager, chef d’entreprise).
Ces dysfonctionnements s’expliquent en partie par des mécanismes communicationnels (auto)bloquants. C’est-à-dire des modèles d’actions guidés par la compétition, l’opposition, la résistance, la désunion, la lutte de pouvoir.
Cette hostilité contribue considérablement à un climat professionnel insécure, et de fait, impacte la collaboration pour l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
Ta Félicité, un état d'esprit: allier bien-être social et productivité
Ta Félicité est née de la volonté de faire co-exister relations qualitatives au travail et motivation des salariés.
Ta Félicité s’inscrit dans la prévention du bien-être au travail. En effet, il est préconiser d'agir en créant une politique préventive avant que le climat ne se dégrade. Il est indispensable de (re)mettre l'humain au cœur de l'entreprise car les bénéfices seront favorables à une expansion de la motivation et des résultats attendus.
Dans cette optique, Ta Félicité s’appuie sur les facteurs facilitateurs d’un épanouissement relationnel au travail, à savoir l’ensemble des outils et postures favorisants des relations fécondes et fluides. Cela demande un déconditionnement des habitudes individuelles et collectives pour faciliter une meilleure qualité relationnelle et la collaboration.
Le monde du travail peut être un lieu où cohabitent épanouissement durable et atteinte d'objectifs quantitatifs grâce à la communication consciente
Les professionnels sont experts de leur métier en revanche à l’université le module apprendre à cohabiter avec ses collègues tout en étant productif n’existe pas. Il est primordial d'outiller les professionnels volontaires avec des méthodes simples et applicables immédiatement afin d'optimiser leurs relations au travail et leur implication dans leurs missions.
La communication est ce qui nous relie aux autres, et la communication consciente est un élément clé pour des relations au travail épanouissantes au sein des équipes. Vous accompagner sur ce sujet, vous permettra de créer un cercle vertueux pour améliorer la communication interne et externe, ce qui conduit à une meilleure ambiance de travail, une augmentation de la satisfaction des clients et favorise la motivation individuelle et collective. C’est donc un véritable atout pour une entreprise pour créer votre propre Félicité, et nourrir à la fois celle de vos équipes et de votre entreprise.
Esther, Fondatrice
Suite à un travail d'introspection personnel, et à mon expérience professionnel en tant que salariée, j'ai ressenti le fort besoin d'accompagner les individus dans la prévention du bien-être au travail plus particulièrement dans le bien-être social. Le milieu professionnel est l'espace où nous passons le plus de temps dans une journée. Il me semble primordial que les relations que nous y entretenons soient des plus qualitatives.
Mon parcours personnel et mes différentes formations, sur le bien-être au travail, la psychologie positive ainsi que sur la communication consciente, m'ont conforté dans le souhait de transmettre des outils simples et efficaces aux professionnels. Cela dans le but de remettre du beau au sein de la société.
Passionnée par les relations humaines, je véhicule une vision optimiste des relations aux travail en accompagnant chaque individus motivé à ouvrir le champ des possibles, à déprogrammer des schémas et à créer une réalité relationnelle au travail plus féconde.
Optimiste
Joyeuse
Confiante
Master
Pratiques et ingénierie de la Formation
Université Bordeaux
Mes formations
Formation
"Bien-être au travail"
Formation
"Communication consciente
Tina Fleur, formée par Thomas D'Ansembourg
Formation
Psychologie positive
Zen Pro
Formation
Intelligence émotionnelle
Zen Pro